大切なご両親が安心してお仕事できる様に


1 健康経営
当社はいち早く健康経営を意識しての就労支援を行っています。
現在最高齢は80歳をはじめ、65歳以上の方が120名元気にご勤務頂いています。

2 認知症予防対策も万全です
希望者には定期的に認知症テストも行いますし、握力や筋肉を使う仕事は認知症予防に最適です。

3 寝たきり防止
定期的な軽作業は寝たきり防止にもなります。

4 「やりがい」「生きがい」
日々の生活リズムに合わせての報酬を貰えるお仕事は、ボランティアでは得られない「やりがい」「生きがい」を間違いなく生みます。
お孫さんの学資支援やお子さんの生活費に足しにしてあげることができます。

5 サポート体制がある会社へ
今までよくある「もう歳だから心配なので辞めたら」から「もう歳なのでしっかりしたサポート体制がある当社へ」にお勧めして頂けませんか。

6 お仕事相談会について
ご面接の前のお仕事相談会にお子様も同席頂けます。

お家にもお伺い可能です。
当社の全てを見て頂き、じっくりご検討をしてください。

7 採用後の指導
採用後も個人に寄り添ったご指導を致します。

・個人差があるので、覚えるまで期限を切らずに優しく丁寧にお教えできます。
・障害を持った方の就労も多いために、教え方の丁寧さは自信があります。
・もし1日で無理かな~と思ったら、遠慮なくお断りできます。絶対に大切なご家族にご無理はさせません。

8 日本でいちばん大切にしたい会社大賞
当社は、「第六回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」の受賞企業です。

高知県では2社、全国のビルメンテナンス会社では3社しか受賞していません。

 


「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」とは、法政大学大学院の坂本教授が7,000社の会社を回り、創り上げた。

働くすべての方に、活力を生みだす為に「正しいことを、正しく行っている企業」

「人を幸せにする経営」―。
言葉にすることは簡単ですが、実践するのはとても難しいことです。
本賞における「人」とは、
1.従業員とその家族
2.外注先・仕入先
3.顧客
4.地域社会
5.株主
の5者を指します。
人を幸せにしていれば、結果的に業績も上がるはずです。
そんな大切な会社を1社でも増やしたいという思いで顕彰制度がスタートしました。
東日本大震災からの復興やデフレ経済の脱却に向けても、ますます本賞の重要性が高まってくることでしょう。

最低条件
過去5年以上にわたって、以下5つの条件に全て該当していること。

1.人員整理を目的とした解雇や退職勧奨をしていないこと(東日本大震災等の自然災害の場合を除く)
2.外注企業・協力企業等、仕入先企業へのコストダウンを強制していないこと
3.障がい者雇用率は法定雇用率以上であること(常勤雇用50人以下の企業で障がい者を雇用していない場合は、障がい者就労施設等からの物品やサービス購入等、雇用に準ずる取り組みがあること)
4.黒字経営(経常利益)であること(一過性の赤字を除く)
5.重大な労働災害がないこと(東日本大震災等の自然災害の場合を除く)